近日，在上海工作的莫女士告诉九派新闻，她在去年8月入职一家广告公司，12月离职，中间经历了职场霸凌、被侵害名誉权，如今胜诉却未收到应得的赔礼道歉。

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聊天记录。图/受访者提供

据其所述，直属领导公司副总肖某是她的直属领导，2022年10月9日，想通过她的亲戚关系借款500万元，莫女士委婉拒绝了肖某。

此后，11月8日，肖某未经允许，用莫女士的微信向已婚男同事柴某发骚扰信息，如“你什么时候离婚”“我等你”，并将聊天截图发到公司工作群里传播。当月13日，在一次同事聚餐的饭局上，肖某用手机拍摄莫女士承认与柴某不实绯闻的视频，在公司里扩散。

实习期结束后，肖某做出莫女士延期转正的决定。莫女士感到气愤，并质疑延期转正的理由。但人事主管并没有正面回答她的问题，后在公司法人的干预下，莫女士转正继续留在公司。

由于上述事件对莫女士的生活造成一定影响，她于2022年12月份向公司正式提交解除劳动通知书。2023年1月，肖某在朋友圈发布与莫女士相关的信息，部分同事附和肖某并辱骂莫女士。

朋友圈截图。图/受访者提供

“这是我遇到的最奇葩的公司和最奇葩的领导。小团体霸凌员工的文化，以及领导带头编造八卦的现象，令人感到恶心。”她感到不忿。

最终，莫女士决定将此事诉诸法律。

今年7月27日，上海市徐汇区人民法院认为，根据在案证据，可认定肖某使用莫女士的微信账户向柴某发送信息让其离婚、拍摄莫女士的视频并发送至工作群。肖某的上述行为系为其所称的开玩笑制造依据，其主观是为了让他人相信两人存在暧昧关系，并积极追求他人对两人关系的关注和讨论，这已超出了同事之间开玩笑的范畴，柴某系已婚，肖某的行为会引发他人认为莫女士实施了破坏他人婚姻关系的不当行为，使莫女士的社会评价降低，对莫女士的名誉构成损害。

该院判决肖某向莫女士书面赔礼道歉，并在其朋友圈发布道歉声明，且持续保留不少于30日。赔偿莫女士精神损害抚慰金5000元及律师费4000元。

8月28日，莫女士告诉九派新闻，目前没有收到道歉和赔偿，希望肖某道歉，并公正地处理他所散布的谣言和对莫女士做出的侵害。她之所以选择发声，是期望能够鼓励像她一样千千万万的打工人，遇到类似事情时，不要畏惧对方的强势，要拿起法律武器维护自己的合法权益。

九派新闻 欧俏妤 实习生 魏梦源

编辑 曾金秋

【来源：九派新闻】