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近年来，南明镇坚持新时期好干部标准，通过抓思想教育、抓实践锻炼、抓管理监督，全力锻造一支想干事、敢干事、能干事的高素质干部队伍，助力南明镇经济社会高质量发展。

抓学习教育，补足“精神钙”。着眼于干部能力提升，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，充分利用集中学习例会，以党的创新理论、乡村振兴、安全生产、基层党建、基层治理等为重点内容，采取“专题授课、集中学习、随堂交流”的方式，由镇领导班子成员、业务干部、驻村干部轮流上台讲业务、传经验、谈感受，不断强化干部理论武装和知识储备。同时，借助“学习强国”等平台，引导干部充分利用碎片化时间学习党的方针政策，了解时政新闻，强化理论武装，夯实思想根基。2023年以来，召开集中学习例会7次，累计覆盖干部400余人次。

抓实践锻炼，锻造“铁肩膀”。始终坚持把基层一线作为干部成长的“主阵地”“练兵场”。紧扣治理与服务两条主线，引导干部主动走村入户、深入田间地头，详细了解群众在就业、教育、医疗、生产等方面的操心事、揪心事、烦心事，联动村“两委”等多方力量，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。将南明大坝、河口村、小兴村等作为干部能力提升的实训基地，让干部走进田间地头学习林下黄精、油茶等特色产业种植及田间管理、病虫害防治等技能，真正做到在学中干，干中学，不断增强干部能力，打造出政治过硬、适应新时代发展要求的干部队伍。

抓管理监督，提振“精神气”。坚持严管厚爱，激励与约束并重。出台《剑河县南明镇干部职工管理考核办法》，明确考勤管理、工作纪实、重点督评、干部测评四个方面细则，并将考核结果与年终绩效考核和评奖评优挂钩，把“想干事、肯干事、干成事”的干部活力激发出来。严明工作纪律，强化日常监督，由镇纪委采取不打招呼、突击检查等方式，对全镇干部职工在岗情况和工作纪律情况进行监督检查，增强干部的纪律意识、责任意识，促使干部队伍以更严实的作风、更有力的担当、更良好的状态为民服务。2022年，评定“先进工作者”16人。

通讯员　潘语

编辑 张楠楠

二审 欧秀锦

三审 彭云美